今回のテーマは、「チャンスをゲットする方法」です。
チャンスは、どんな人に訪れるのか？
「チャンスは、準備ができている人に、訪れる。」
というのを聞いたことがありますか？
例えば、海外赴任をしたい、と願っているビジネスパーソンが２人いることを想像してみてください。
Aさんは、いつ辞令が下りても大丈夫なように、普段から語学を学んでいます。
Bさんは、いつか語学を学びたいなぁ、と思っているだけです。
その他の仕事のスキルなどは、すべてほぼ同等です。
ちょうどその時、２人の上司のところに、海外支社に１人赴任させるので、誰か候補を挙げて欲しい、という話が湧き上がりました。
その上司は、ＡさんもＢさんも、赴任させるには相応しい人物、ビジネスパーソンだと思っています。
ここで、もしその上司が、Ａさんが語学を学んでいることを知っていたとすれば、
「Ａさんを指名しよう。」
という気持ちになる可能性が高いと思いませんか？
「チャンスは、準備ができている人に、訪れる。」
というのは、こういうことを言っているのですね。
いつでもしっかりチャンスを受け取れるように、準備をしておきたいものです。
チャンスを受け取る準備はできているか？
「そうは言っても、私はどちらかというと、Ｂさんタイプかも。」
とか、
「準備をしておきたいとは思っているけれど、なかなか準備ができない。」
という場合はどうしたら良いでしょうか？
上司が、海外赴任を任せるならば、語学を学んでいるＡさんを指名したくなる、としましたが、会社というのは、そう単純ではない場合があります。
Ｂさんを鍛えるために、あえてＢさんを指名する場合もあります。
では、指名されたＢさんのことについて考えてみましょう。
海外赴任したいと願っていて、語学を学ぼうとは思っていながら、まだ学べていないＢさん。
そんなときに、海外赴任の辞令が下りました。
このときのＢさんの反応としては、２つ考えられます。
ポジティブな反応とネガティブな反応の２つです。
「うわっ、語学を学んでおけば良かったなぁ。
でも、これはチャンスだ。ラッキー！
この機会に、赴任までにしっかり語学を学ぼう。」
というポジティブな反応。
「うわっ、語学を学ばなくちゃと思いながら、何にもしてなかった。
海外赴任大丈夫かなぁ？
まだ準備ができてないから、今回は辞退しちゃおうかな。」
というネガティブな反応。
ちょっと極端かもしれませんけどね（笑）
確かにBさんは、
「語学を学んでおく」
という準備はできていませんでした。
しかし、海外赴任の辞令を受ける、心の準備ができていて、ポジティブな反応ができたのであれば、この辞令をチャンスにすることができますね。
ネガティブな反応をしてしまったら、せっかくのチャンスを逃すことになってしまいます。
チャンスが来たら、いつでも対応できる、心の準備をしておくことも大切だということです。
今日の問いかけ
あなたは、いつでもチャンスを受け取れるよう、どんな準備をしていますか？
